SAPs hovedkontor i Walldorf, Baden-Württemberg. Foto: MichaelBr90 / Wikimedia Commons (cc by-sa 3.0).

Det tyske multi­nasjonale programvare­selskapet SAP tilpasser seg Trump-administrasjonens avskaffelse av «mangfolds­politikken» i USA og avvikler derfor sin egen, som blant annet har krevd en kvinneandel på minst 40 prosent blant de ansatte, for å kunne gjøre forretninger med amerikanske myndigheter.

Det går frem av en intern e-post fra selskapets ledelse som Handelsblatt har fått tilgang til.

SAP er et av Europas største IT-selskap og har virksomhet verden rundt. Nær en tredjedel av omsetningen skjer i USA, der SAP har snaut 20.000 ansatte.

Selskapet pakker beslutningen inn i generelle formuleringer:

SAP forklarte i den interne e-posten at en “mangfoldig arbeidsstyrke og inkluderende lederskap” er avgjørende for en organisasjon med høy ytelse. Som et “globalt selskap med en sterk tilstedeværelse i USA” er det imidlertid nødvendig å reagere på “eksterne endringer, som for eksempel den aktuelle juridiske utviklingen”.

Som følge av dette er det nødvendig med justeringer på området “Diversity & Inclusion”, det vil si tiltak for å sikre større likestilling og mangfold i arbeidsstokken og i lederstillinger. Samtidig bruker konsernet de “endrede rammebetingelsene” til å “strategisk justere programmene”, heter det videre.

SAP føyer seg inn i rekken av andre selskaper som har gitt etter for Trump-administrasjonens bekjempelse av såkalte DEI-programmer (Diversity, Equity, and Inclusion), herunder Amazon, McDonald’s og Harley-Davidson.